Los ciudadanos de la UE, además de tener el derecho de moverse y residir en cualquier país de la Unión Europea, pueden extender este derecho a sus familiares, incluso si estos no son ciudadanos de la UE.

España proporciona varios beneficios y facilidades a los familiares de ciudadanos de la Unión Europea para que puedan vivir y trabajar en su territorio. En este post, analizaremos las condiciones y los procesos que permiten a estos familiares obtener la residencia y acceder al mercado laboral en España.

Los familiares directos y el derecho de residencia

En España, los familiares de ciudadanos de la Unión Europea que residen en el territorio nacional, pueden permanecer en el país por un tiempo superior a tres meses. En estos familiares directos están incluidos: el cónyuge (o la pareja registrada), los hijos menores de 21 años o los hijos mayores de esta edad pero dependientes, así como los ascendientes (padre y/o madre) que dependan del ciudadano de la UE o de su cónyuge/pareja registrada. Para hacer válido este derecho, deben tramitar la tarjeta de residencia como familiar de ciudadano comunitario de la Unión Europea.

Requisitos y solicitud

La normativa española establece una serie de requisitos para que los familiares de ciudadanos de la Unión Europea puedan acceder al derecho a la residencia en España. Estos requisitos están vinculados a la existencia de un vínculo familiar con un ciudadano de la UE que ya se encuentre legalmente residente en territorio español y que, a su vez, disponga de un derecho de residencia derivado de una actividad laboral, estudios o medios de vida suficientes. La documentación a presentar incluye, entre otros, pasaporte en vigor, acreditación del vínculo familiar y, en su caso, justificante de la situación de dependencia económica. El procedimiento de solicitud se inicia mediante la cumplimentación del formulario oficial EX-19.

Familiares de Ciudadanos Comunitarios de la UE: Derecho al trabajo

Los familiares de ciudadanos de la Unión Europea gozan en España del derecho fundamental a la libre circulación y residencia, lo que les permite establecerse en nuestro país y disfrutar de los mismos derechos que los ciudadanos españoles, incluido el derecho al trabajo. Este derecho se ejerce en plena igualdad de condiciones, lo que significa que pueden acceder a cualquier tipo de empleo, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, sin discriminación alguna.

Una vez en posesión de la tarjeta de residencia, que acredita su derecho a residir en España, los familiares de ciudadanos de la UE pueden integrarse plenamente en el mercado laboral español. Esto implica:

• Acceso a las mismas ofertas de empleo: Pueden postular a cualquier puesto de trabajo, tanto en el sector público como en el privado, utilizando los mismos canales que los ciudadanos españoles (ofertas de empleo en bolsas de trabajo, portales de empleo, etc.).
• Igualdad en las condiciones laborales: Tienen derecho a las mismas condiciones laborales que los trabajadores españoles, lo que incluye:
  • Salario mínimo interprofesional: Deben percibir al menos el salario mínimo establecido por ley.
  • Jornada laboral: Pueden trabajar la misma jornada laboral que los trabajadores españoles, con los mismos descansos y permisos.
  • Vacaciones: Tienen derecho a las mismas vacaciones anuales que los trabajadores españoles.
  • Seguridad y salud en el trabajo: Deben disfrutar de las mismas medidas de seguridad y salud en el trabajo que los trabajadores españoles.
• Cobertura en la Seguridad Social: Pueden afiliarse al sistema de la Seguridad Social y acceder a las mismas prestaciones que los trabajadores españoles, como:
  • Prestaciones por desempleo: En caso de pérdida de empleo, tienen derecho a percibir prestaciones por desempleo.
  • Pensiones: Cuando cumplan los requisitos legales, tienen derecho a una pensión contributiva.
  • Atención sanitaria: Tienen derecho a la asistencia sanitaria pública.

Es importante destacar que el derecho al trabajo de los familiares de ciudadanos de la UE se ejerce sin necesidad de obtener un permiso de trabajo adicional una vez que cuentan con la tarjeta de residencia. Esto simplifica considerablemente los trámites administrativos y facilita su integración en el mercado laboral español.

En resumen, los familiares de ciudadanos de la UE que residen en España pueden desarrollar su actividad profesional en las mismas condiciones que los españoles, lo que les permite construir un proyecto de vida en nuestro país con plenas garantías.

Ventajas de contratar a un abogado de extranjería para la solicitud de NIE de Familiar de Ciudadano de la UE en España

Solicitar el NIE como familiar de un ciudadano de la UE en España es un proceso claro en los pasos pero puede ser un tema complejo, lleno de requisitos y procedimientos específicos. Contar con un abogado especializado en extranjería ofrece numerosas ventajas:

1. Asesoramiento personalizado: Un abogado experto en extranjería entiende las particularidades de cada caso y puede proporcionar asesoramiento adaptado a tus necesidades, asegurando que se cumplan todos los requisitos legales.
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3. Ahorro de tiempo y recursos: Con un abogado a tu lado, puedes evitar retrasos y complicaciones que podrían surgir si intentas realizar el proceso por tu cuenta. Su experiencia garantiza una tramitación más rápida y eficiente.
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