El Arraigo Laboral, principales novedades en 2022. Recientemente, el 26 de julio de 2022, fue aprobada por el Consejo de Ministros la Reforma del Reglamento de Extranjería. En dicha reforma se introducen algunas modificaciones importantes para facilitar e impulsar la migración regular.

Hoy nos vamos a detener en el Arraigo Laboral y las principales novedades que supone la nueva normativa. El arraigo laboral es una residencia que pueden obtener los extranjeros en situación irregular que hayan permanecido en España por un mínimo de 2 años, sin antecedentes penales y con una relación laboral previa no inferior a 6 meses. A continuación os damos más detalles:

Arraigo Laboral. Novedades en 2022

• La relación laboral debe haber sido realizada en situación legal de estancia o residencia (se reconocen las relaciones laborales de estudiantes).
• Si es un trabajo por cuenta ajena (como empleado) hay que demostrar como mínimo una jornada de 30 horas semanales en 6 meses o de 15 horas en 12 meses. Si es un trabajo por cuenta propia (autónomo) se deberá demostrar una actividad continuada de, al menos, 6 meses.
• Las relaciones laborales de carácter irregular ya no darán acceso a este tipo de arraigo sino a la “Autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de colaboración con autoridades públicas” previa acreditación de la relación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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